待與不待，確實(shí)是個(gè)問(wèn)題。各人訴求不同，決定自然也不同。主要根據三個(gè)方面來(lái)定：

一、看能不能學(xué)到更多更好的東西或能力。年輕人尤其要關(guān)注這一點(diǎn)。

二、看企業(yè)能不能有穩定的發(fā)展，除了看行業(yè)外，主要看老板的價(jià)值觀(guān)和行為方式，靠不靠譜。尤其對職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)，一定要找個(gè)好老板好公司，才能有大成就。

三、一般的普通崗位員工，公司也不缺你一個(gè)兩個(gè)的，你主要看薪資收入能不能穩定發(fā)放，養了肉身是硬道理，其它方面不必苛求，必定在哪里都是搬磚干活啊，不要太嬌情為好。如果近半年都不發(fā)工資或亂扣錢(qián)，那就得斷舍離了。不必留還忘返了吧。嘿嘿。[害羞]

三、

公司讓你留下你可不走，別人于你去留無(wú)關(guān)！

走還是留，那是個(gè)人問(wèn)題。

別人陸續要走，那是別人的事情。你自己根據你自己的情況來(lái)定去留，不要什么都看別人。

你窮的時(shí)候，別人會(huì )給錢(qián)你？

你沒(méi)飯吃的時(shí)候，別人會(huì )給你吃？

各方面福利待遇可以就做，不可以就走！

公司的人要走是要看是嘴上說(shuō)說(shuō)還是真的走，現在職場(chǎng)也很茶，有些人喊了幾年都不走，把其他人忽悠走了，他自己穩如老狗！如果大家都是真的要走，那肯定是公司出現了較大問(wèn)題，但目前經(jīng)濟不景氣，沒(méi)找好下家前也別著(zhù)急走，畢竟公司開(kāi)你還有賠償和失業(yè)保險金。

因人因地因時(shí)而定?？醋约旱膶?shí)力，看外部環(huán)境，形勢下滑保住工作，形勢好轉就可以跳槽！

這個(gè)問(wèn)題，要結合公司情況和個(gè)人實(shí)際來(lái)定奪。

公司里的人陸續要走，為什么要走？要弄明白。是因為個(gè)人原因還是公司的經(jīng)營(yíng)狀況出現問(wèn)題。

進(jìn)入職場(chǎng)后，就要有自己的主見(jiàn)，不能人云亦云。

從公司層面來(lái)分析。如果這個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)狀況沒(méi)有問(wèn)題，那么說(shuō)明公司運營(yíng)沒(méi)問(wèn)題。如果是管理人員有問(wèn)題，就需要你自己學(xué)會(huì )適應。

從個(gè)人實(shí)際來(lái)分析。你進(jìn)公司工作的目的是什么？肯定是為了獲得薪酬。這就需要你學(xué)會(huì )適應環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應你。

總之，如果公司的運營(yíng)沒(méi)問(wèn)題，不存在破產(chǎn)或倒閉的情況。沒(méi)有離職的必要。

公司有人離職，原因有以下幾個(gè)：公司瀕臨倒閉或破產(chǎn)；員工個(gè)人不想干；員工看不慣公司的某個(gè)管理層；員工嫌工資低。這些原因，除公司快破產(chǎn)或倒閉外，其他原因都不是你要離開(kāi)公司的必要原因。

所以，具體情況要具體分析。最重要的是學(xué)會(huì )適應環(huán)境，而不是讓環(huán)境適應你。

人家陸續要走，與你何干？你自己干工作，看別人干什么？

只要我想呆的地方，我不會(huì )管別人走不走，我只關(guān)心我在那個(gè)地方呆得怎么樣，它帶給我的感覺(jué)是怎么樣的。

走和留都有各自的理由，沒(méi)有對錯，也不要看周?chē)耐碌淖龇ā?/p>

當你選擇走時(shí)，要想明白是自己無(wú)法適應企業(yè)的崗位，還是企業(yè)有裁員的動(dòng)向，或是企業(yè)失去了發(fā)展動(dòng)力，你覺(jué)得毫無(wú)前途。

選擇留，也是和你的內心相符，企業(yè)有好的平臺，有好的發(fā)展前景。

走和留，都要和自己的內心交流。